（一）协商解除合同
（二）用人单位无需预告的解除
在劳动者享有单方解除权的同时，也赋予了用人单位的“单方解除权”。为了防止用人单位滥用解除权，《劳动合同法》严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件。根据本法第39条的规定，劳动者出现下列情况之一时，用人单位即可解除其劳动合同，而不必提前通知劳动者。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
“录用条件”是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经用人单位提出，拒不改正的；
如，劳动者与其他用人单位又签订劳动合同，或者领取其他用人单位的工资，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，本单位可以解除劳动合同。
5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
26条第1款第1项：“（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”
6、被依法追究刑事责任的。
此处，包括缓刑。但是不包括公安机关对劳动者的行政处罚（如拘留）。
（三）用人单位需预告的解除
劳动者在劳动合同的履行过程中，可能因为客观情况的变化导致不能再履行原合同。如身体原因不能胜任工作，或者难以适应新的生产技术或难以操作自动化设备等。因此本法第40条赋予企业单方解除权。但是在这种解除合同的情况下，劳动者主观上并无过错，只是客观条件发生了变化，所以本法要求用人单位“提前通知”或者“额外支付一个月报酬”，目的在于加强对劳动者的保护。
1、本法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
（四）经济性裁员
经济性裁员，是企业因为经营不善等经济性原因解除和劳动者的合同的情形。现代企业制度中的企业是独立的经济主体，自主经营，自负盈亏，因此用人单位享有自主经营权。企业既可以自主招用人员，在经营困难情况下也可以裁减人员。本法第41条规定了企业的经济性裁员的程序。要点为：
1、经济性裁员的原因
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2、经济性裁员的程序
（1）用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况
（2）听取工会或者职工的意见
（3）裁减人员方案要向劳动行政部门报告
3、裁员时不得裁减本法第42条所列的人员。
4、裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；
5、用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
来源：三校名师司法考试 发布时间：2008.08.16
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